1、有競爭力的薪酬待遇
公司有完善的薪酬制度體系,向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰的工作、廣闊的發(fā)展平臺和晉升空間。 ·通過(guò)內部績(jì)效考核體系,使員工績(jì)效表現同薪酬回報緊密聯(lián)系,確保優(yōu)秀員工獲得更多的認可與激勵。
2、完善的保障體系
公司擁有完善的社會(huì )保障體系,嚴格按照國家規定為員工繳納五大社會(huì )保險(養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育保險);
3、優(yōu)越的員工福利
公司為所有員工免費提供工作餐補貼; ·公司每月為員工上下班發(fā)放交通補貼; ·公司根據企業(yè)效益情況每月發(fā)放一定金額的貨幣化福利; ·公司每年組織一次全員免費旅游,辛勤工作的同時(shí)也要享受大自然的美景;
4、人性化的個(gè)人假期
員工連續工齡滿(mǎn)一年及以上即可享受3--7天的帶薪年休假;除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假,護理假、喪假等。
5、系統的職業(yè)培訓
公司高度重視人力資本的持續增值,為員工提供眾多的培訓與學(xué)習機會(huì ),幫助員工持續成長(cháng),不僅追求產(chǎn)品及業(yè)務(wù)保持業(yè)內領(lǐng)先地位,還力求整體人才素質(zhì)在業(yè)內的領(lǐng)先地位。 ·新員工培訓:豐富的拓展培訓以及進(jìn)入部門(mén)后的導師制和崗前系統化的專(zhuān)業(yè)技能培訓,幫助新員工快速融入并勝任本職崗位; ·職業(yè)發(fā)展培訓:根據員工所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道及職業(yè)發(fā)展計劃提供分類(lèi)分層的職業(yè)系統培訓,使員工的知識深度與廣度、業(yè)務(wù)能力、個(gè)人素質(zhì)及領(lǐng)導力得到全面持續的提升。 ·二級培訓:公司各部門(mén)建立二級培訓體系,由所在部門(mén)結合部門(mén)業(yè)務(wù)及崗位特點(diǎn)開(kāi)展部門(mén)特色的綜合和專(zhuān)業(yè)培訓。
6、全面的個(gè)人職業(yè)規劃
公司非常重視員工的個(gè)人職業(yè)規劃,公司鼓勵員工按照現有的管理和技術(shù)雙通道的發(fā)展模型來(lái)規劃職業(yè)發(fā)展,建立任職資格管理體系,鼓勵員工設定短期/長(cháng)期的職業(yè)目標,通過(guò)對發(fā)展所需要資質(zhì)的強項/差距做自我評價(jià)以及和經(jīng)理的溝通面談,促進(jìn)員工資質(zhì)的發(fā)展進(jìn)而實(shí)現自我的發(fā)展。為了保證員工在公司得到更大的發(fā)展空間,公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度,中基層管理崗位的競聘制度,鼓勵員工通過(guò)競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發(fā)展自己的工作能力。